El análisis de puestos de trabajo, es important para poder encontrar al talento humano adecuado. Tomando en cuenta que debe encajar dentro de la cultura de trabajo, valores y políticas internas de nuestra organización.
El análisis ergonómico del trabajo parte de la recogida de datos para describir y comprender qué hacen los trabajadores en un puesto de trabajo y llega a detectar con precisión tanto las dificultades y los elementos críticos de una situación en el trabajo como sus ventajas en cuanto a incremento de la productividad y desarrollo del potencial humano de los trabajadores.
Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes:
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En conclusión, contar con una herramienta de valoración de puestos de trabajo es esencial para cualquier empresa que busque gestionar de manera eficiente su estructura organizacional y optimizar la gestión de su talento humano. Esta herramienta permite establecer un marco de referencia para la toma de decisiones en cuanto a la remuneración, la definición de roles y responsabilidades, y la identificación de oportunidades de desarrollo para los empleados.
; todos estos incidentes no pueden ser previstos ni en su frecuencia de aparición, ni en el momento en que ocurren, ni en la duración de sus efectos.
Ø Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
Ø Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes;
Se trata de un análisis sistemático y objetivo que se lleva a cabo para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo en comparación con otros puestos de trabajo en la organización.
a) El acceso a las diferentes áreas del centro de trabajo para identificar los factores de peligro y la exposición de los trabajadores a ellos;
Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
a) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado;
Un análisis exhaustivo ayuda a diseñar planes de prevención efectivos y asegura el cumplimiento de las normativas vigentes en SST.
Si se utiliza de manera adecuada, esta herramienta puede ayudar a fomentar la motivación y el compromiso de los empleados, get more info lo que a su vez se traduce en un mejor desempeño y productividad en el trabajo.